Kan erfaringer fra pandemien bli et konkurransefortrinn i jakten på talentene?

Samfunn og individ, arbeidsgivere og arbeidstakere står ved et veiskille: Korona har gitt oss rom for å reflektere. For noen betyr det at de ikke kommer tilbake til jobben de hadde, med mindre de fortsatt kan utføre den fra hjembygda de installerte sitt hjemmekontor i. Hvordan vil de påvirke kampen om talentene?

4. mai 2021 @ 15:00 16:00 CEST

Samfunn og individ, arbeidsgivere og arbeidstakere står ved et veiskille: Korona har gitt oss rom for å reflektere. For noen betyr det at de ikke kommer tilbake til jobben de hadde, med mindre de fortsatt kan utføre den fra hjembygda de installerte sitt hjemmekontor i. Hvordan vil dette påvirke kampen om talentene?

Talent og kompetanse er fremdeles en ettertraktet og begrenset ressurs i arbeidslivet. Kan den nye forståelsen av hvordan fjernarbeid faktisk fungerer veldig godt i mange sammenhenger bli et konkurransefortrinn for fleksible arbeidsgivere i kampen om talentene?

  • Sett at arbeidstakerne dine ikke har så veldig lyst til å vende tilbake til kontoret etter korona?
  • Sett at du som arbeidsgiver heller ikke syns det er så viktig at de gjør det, og tenker at det er bedre å ha lykkelige fjernarbeidere enn ulykkelige kontorister?
  • Sett at du gjerne vil tilrettelegge slik at de kan jobbe fra hvor som helst og kanskje velge å flytte fra byen og ut i distrikts-Norge?
  • Sett at det fantes systemer og strukturer og nettverk der ute som både kunne tilrettelegge for denne type arbeidstakere og gi dem en grunn til å bli og trives og fortsatt gjøre en strålende fjernjobb for deg?

I dette Litt klokere nettmøtet er temaet fjernarbeid – også etter korona?

Vipps valgfritt beløp til 630811. Merk med "LK1000".

Påmelding

Hidden
Hidden
Navn(Påkrevd)
Bekreftelse(Påkrevd)